Ryokoです。
Ryoko358のRyokoです。
今日は、採用面接のお話しをしたいと思います
このところ、第二新卒の面接が少し続きました。
私Ryoko、「面接をする側経験値」は結構多めです。
最近の面接では、事前にすでに書類選考と適性検査を受けて一次面接もクリアした方にお会いする事が多いので、ある程度、ちゃんとした方にお会いする事が多いのですが、今回結構衝撃的な若者に会いました。
・大手〇〇社で1年〇〇の経験してます
・その後大手△△社で1年△△の経験もしてます
・中堅□□社で□□の経験も1年経験
・次はとりあえず、御社で働いた経歴が欲しいんっす 的な・・・
そこ迄ストレートには言わなかったけど、端的にまとめるとそんな感じ・・・。
また、驚いたのが、一年しか経験していないどの会社の事も、さぞ全てを網羅してきたかのような口ぶり。。。
更には、機密情報に近いような話題も口にする始末。。。
・俺デキる奴っす
・一年位でどの会社も裏情報的な事まで知ってまっせ
・俺採用しないと後悔しますよ！
ってアピりたかったのかもしれないけど・・・、
大企業さんが1年目の新人にそんな裏情報に触れさせると思えないし、そもそも、それを知っていたとしても、それを次の職場や面接でひけらかすのは完全にNGですよね。
残念ながら私Ryokoにも、『随分風呂敷広げちゃってるな～・・・』との印象にしかなりませんでした。
私Ryokoは今回サブ的立場だったので、質問とかは積極的にしませんでしたが、一緒に面接をした男性役員は、「前職も前々職も一年で転職しているけど転職の理由は？」の回答も、面談者からは的を射ているお返事はいただけませんでした。
と思いました。
確かに時代の流れも速く、ぼーっとしていたら一年なんてあっという間です。
絶対じゃないですけど、やっぱり面接する側はそう感じてしまいますよね。
別に、必ずしも「石の上にも三年」とは言いませんが、取り立てて理由がなく転職を繰り返していると、何か勿体ない気もします。
私Ryokoが古いのかもしれないけど、一年単位で転職していると、やはり採用する側からすると、また一年位で辞めてしまうんではなかろうか？と不安が過ぎります。
だって一般的に考えて、すぐ辞めてもらおうと思って採用する会社はないと思うので。
私達の前に面接をした担当者に確認したところ、「自分の面接の時はそんな感じじゃやなかったですけど・・・」と驚いていました。
一緒に面接をした採用に決定権のある役員男性は「爪痕残そうと思ったんだろうけど・・・ちょっと違うよね・・・」と。
意気込みは感じられまいたが、結局不採用となってしまいました。
もしかしたら、本当は、優秀な方だったのかもしれないけど、
・知った風
はベテランの大人達には見透かされてしまいます
今回、私Ryokoが直接お会いして、間近で驚いたのでブログにしましたが、書類選考の担当者に確認したところ、実際このような方？大風呂敷広げる系が多いらしくて対応に困る事も少なくないとか・・・。
フリーランスもイイけれど、性格や価値観的に企業人の方が向いている人もたくさんいますからね。
って思ったりもします。
自分の経験を事実に基づいて、真摯に伝える姿勢が大事だなと再認識させられた実話のお話しでした。
