やる気と姿勢さえ見せれば募集要件に足りていない求人でも通る事はあるし逆もある

（この記事は短めですサラッと読めます。）

 

間接的にでも「いつか誰かの気付きに繋がれば」との思いだけでブログを書いている変わり者Ryokoです。

 

このサイトでは人が何か前向きになれる、偶然の気付きを色んな所に散りばめております。

 

全く同じ情報でも、受け取る側の価値観や心理状態で、同じ形で伝わるとは限らない。

 

伝える側が、どんなにマーケティング学んで、心理戦で、思考を誘導したとしても、伝わる時は伝わるし、伝わらない時は伝わらない。

 

結局は

受け取る側の受け取り方次第

 

だから、色ーーーんな所に「気付き」や「きっかけ」を散りばめる事を意識してブログ記事を書いております。

 

さて、

少し前にも一度短めの記事にしましたが、今時の若い子はって良く言う年長者がいるけど、ホントに全くそんな事ない。

この両者の大きな違いは

 

だと思います。

 

残念ながら、色んなことに気付かずただただ会社にぶら下がって潰しが効かない中年になっちゃっている人もたくさんいます。

 

ある企業で、

ちょっと特殊な職種の募集がありました。

 

詳細は書けないのでざっくり書くとこんな求人

そこに多数応募がありましたが、最終的に残ったのは以下の3名。

 

 

Aさん

新卒プロパーで大企業に20年以上在籍。

現在課長だが、履歴書も職務経歴書も頑張って埋めた感が否めなく、よく読むと内容は真っ白。

だけど、年収は今より下げたくないから、800万は欲しいですアピール。

 

Bさん

中小企業で3社転職経験があり、ある程度業界の事は把握。

現場経験もそれなりにあり、今回の募集要件の経験値は足りないけど、成長しそう。

 

Cさん

中小企業で2社経験があり、業界の事は理解しているが、

現場経験はほぼなく、実際に現場を知りたいので、

御社で勉強したい。と言うのが志望動機。

 

誰を採用したと思いますか？

当初、採用枠は1名でしたが、

 

なんと、BさんとCさんを採用したんです。

 

厳密に言ったら、会社側の負担もあるので、二人採用するのは会社側のリスクだと思うけど、企業側はCさんの姿勢を買ったんですね。。

 

Aさんは、大企業での経験はあるけど具体的な質問には何も答えられない。

要するに、大企業の看板でたまたまそのプロジェクトに就いたけど、何も吸収していないままぶらさがっちゃっていたので、深めの質問にはチンプンカンプン。

 

面接の際に、バッサリアドバイスをする事で有名な人事の責任者が、

 

成長するはず。

 

とは言え、過去には戻れない。

 

誰にとっても今日が一番若い日です

 

新しい気付きを見つけて、前向きになれるブログ目指して、このサイト運営しています。

以後お見知り置きを。

 

今日は少し短めの記事ですが、この辺にしておきます。

 

ではまた。

 

Ryoko358のRyokoでした。